“三违”与事故的多发的成因

内容摘要

生活中，各类大大小小的事故与我们形影不离，无时无刻不伴随在我们身边，像梦魇一样挥之不去，只要谁稍不注意，事故就可能会降临到谁的身上。如何减少事故的发生，成为大家关心的问题，其方法方式多种多样，我们要做的就是坚持学习相关安全知识，用学到的知识武装自己，言专身教身边的人，让大家形成安全意识，才能做到“四不伤害”，事故就会远离我们了。

安全意识也是做好安全生产工作的前提。安全意识在我们心中一旦形成，它就成为我们的安全保护神，时刻保护着我们。生产工作中事故多发，与我们存在的“三违”现象有极大的关系。

那什么是“三违”呢?就是违章指挥、违章操作和违反劳动纪律。那它与安全生产事故又存在着怎么样的关系呢？以下是我对它们关系的分析。

关键词：事故；意识；安全；三违

一、违章指挥

（一）违章指挥的特点

1.隐蔽性：为了赶施工进度，单位领导在安全设施不完善的情况下，让工人早早进场施工，让工人在不安全的环境下工作，容易引发事故。对新聘工人，没有进行合格的安全培训，安全交底不认真，导致工人不熟悉工作流程，从而引发事故。这些看似是工人自身问题引起的事故，其实与领导的安全生产理念有关。比如说看到工人高处作业不佩戴安全带而装作看不见，等事故发生了，没有人想到其实领导是知道该事故隐患的存在的。

2.阻碍性：在科学技术日新月异、快速发展的今天，新产品、新材料、新技术、新工艺不断出现，需要我们不断学习新知识。有些领导固守以前的经验，用他以前从一些老师傅身上“学”到的违章作业习惯“传”了下来，并以此为标准教授给新工人。对新的安全思维方式、管理机制，接受差、难理解，抱着怀疑、观望的态度，为事故发生埋下了隐患。现在有些单位购买了新的设备，工作方式方法有了很大的改变，再沿用以前的操作方法，很难全面适应新机器，就必须修改操作规程。一味的相信既往的经验，对安全生产科学技术的发展形成阻碍。

3.拖延性：有工人报告机器某个开关功能时好时坏、某些部位有故障现象时，领导以生产任务重、现在问题不算太严重为由，拒绝马上停机检查；或对上级下发的安全生产文件、规定、通知没及时传达给一线工人；或对下达的安全隐患整改通知书中存在的安全隐患不进行及时整改，继续带“病”作业，这都是拖延性的体现。体现出领导对安全隐患没有清醒的认识和高度的警惕。

（二）反违章指挥的对策

1.违章指挥者一般不轻易接受下属的批评、建议。单位除了要培养基层员工正确的安全生产理念，让他们懂得什么是可以做，什么是不可以做的外，更要让领导不断学习安全知识，提高自身安全素养，消除自满的心理，放下骄傲的自尊心，以谦虚、谨慎的工作态度，把安全工做得更好。

2.开展安全隐患互相监督活动。同事之间应互相监督，互相提醒，互相检查，对发现的安全隐患，不管对方身份与地位，都应该指出对方做得不对的地方，不管是人的不安全行为或是物的不安全状态，比如在机台工作不戴安全帽、开车不系安全带、把工具或材料放在不安全的地方等。

二、违章操作

（一）违章操作的特点

1.习惯性：有些作业流程并不是操作者有意为之，而是习惯成自然的结果。例如在工棚、住地等给手机、电动车充完电后，直接把被充设备移走，而没有给充电器断电，虽然充电器有自动断电功能，但它还是处于待机状态，还是有电器元件在工作。长期如此，加速零件老化，造成零件损坏，自动断电功能失效，充电器开始长时间工作而积热不散，引发火灾。还比如爬钻塔不佩戴安全带、用过的工具随手乱扔等。

2.野蛮性：近年我局发生了多起生产事故，例如拆钻塔倾倒伤人、钻杆砸伤脚、槽探塌方、挖掘机伤人等生产事故，都是因为不遵守安全操作规程或不熟悉操作流程引起的。有些施工项目，存在水池四周不设围栏或安全警示标志；高陡边坡无防护措施；材料杂乱堆放；在危险悬挂物底下作业、停留、休息等野蛮行为。

3.顽固性：钻机作业点多面广，很多钻机都是两人作业。有时候其中一个人有事会离开一段时间，比如说生病拿药、购买食品材料等，剩下一个人独自开机作业的情况时有发生。把工具、材料摆满机台都是，人容易被绊倒。这些状况，如果有人指出，短期内可能不会出现。没过几天，又会觉得以前一直都是这样做的，也没有发生过什么问题，现在整天要收拾，太费时费力了，又会恢复到以前的状态，反复如此。

（二）反违章操作的对策

1.违章操作者，多数为了省时省力，为此必须加大安全投入，改进生产工艺，合理配置劳保用品。

2.加大宣传力度，寻找相关事故案例，通过微信以视频或图文并茂的方式发给工人学习；让工人了解违章操作危害。

3.加强安全培训力度。特别要加强新进员工的培训力度，保证从业人员在上岗前就具备了必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。在住地张贴安全生产宣传挂图，摆放安全生产学习资料，在工作地点张贴或悬挂安全操作规程等等，时刻提醒要注意安全，从而养成良好的操作习惯。

4.加强外聘工、临时工的管理。地质钻探等野外作业需要外聘工、临时工较多，他们的文化水平和专业技能比较低，安全意识也比较薄弱，且流动性强，工作周期不固定，想做就做，想走就走，很难对他们进行长期、系统的安全培训，难于管理。必须对他们加强安全教育，上工前做好技术交底和班中抽查工作，让他们时刻绷紧安全生产这根弦。

5.加强安全检查力度。严格按照队级季检、分队级月检、项目组周检、班组日检的频率进行安全检查，及时发现存在的安全隐患并进行整改，把安全隐患消灭在萌芽状态。

三、违反劳动纪律

（一）违反劳动纪律的现象

大家已深知“违章指挥”“违章操作”的危害，对已司空见惯的“违反劳动纪律”则不怎么把它当一回事，没有引起足够的重视。安全检查中就发现过以下几件事：1、上班前喝酒。当检查人员从他身边经过时，还可以闻到浓烈的酒味，经询问确实在午餐时喝了点酒。喝酒会使人精神亢奋，思维混乱，动作迟缓，易导致冒险操作或误操作。2、用热得快烧水。住地没有安装热水器，用热得快烧水洗澡简单、快捷。但热得快安全系数非常低，且功率大，一般都在2000瓦左右，烧水时容易导致线路过热引发火灾。还有热得快质量参差不齐，容量损坏漏电引起触电事故。3、在值班室、办公室吃东西。滴落或剩余的美食容易引来老鼠、蟑螂等小动物，咬破、咬断电线引起短路、断路。凡此种种，不胜枚举。

（二）对违反劳动纪律应当采取的防范措施

1.提高劳动者的自身素质。崇尚遵守职业道德，做到爱岗敬业，共同建立一支高素质的员工队伍，辐射带动全员参与遵守劳动纪律。

2.加强岗位责任意识的培养，让遵守劳动纪律成为人们的潜意识。

3.完善考核制、度奖惩制度。各单位可以根据自己的实际情况，制定一套奖惩制度。对遵守劳动纪律的标兵，要给予一定的奖励，不管物质上还是精神上的；对经常违反劳动纪律、屡教不改的人员要加大处罚力度，极端情况下可以考虑张榜公布。

结束语

安全贵在执行。只有把制度执行到位，才能减少事故的发生。单位所制定的安全操作规程和作业标准流程，都是由前辈们经历的深刻教训凝炼而成的，它们共同引导并规范着我们的行为，培养我们养成良好的安全操作习惯。我们只有在思想上重视了，行动上落实了，安全生产事故发生的趋势才能持续向下。

参考文献

[1]吕淑然，车广杰.安全生产事故调查与案例分析[M].北京：化学工业出版社,2020年6月.