包装印刷行业45家上市公司，其中科创板0家，创业板6家，沪主板11家，深主板24家，北交所4家。其中，8家公司发布了11个激励草案，4家是首次实施股权激励方案。

从激励工具角度看，截至2022年12月31日，包装印刷行业上市公司全年发布6个第一类限制性股票草案，2个第二类限制性股票草案，2个股票期权草案，1个员工持股计划草案。

包装印刷行业上市公司2022年激励工具使用情况

数据来源：Wind，大象研究院整理

包装印刷行业2022年

激励草案员工覆盖率

最高27.1%，平均7.0%

截至2022年12月31日，包装印刷行业上市公司45家，激励草案覆盖员工数量最多的是盛通股份，对应的员工持股计划覆盖员工为200位。

从员工覆盖率看，新巨丰公告的股票期权激励计划，覆盖员工124位，员工覆盖率达到了27.1%。

总体而言，包装印刷行业2022年激励草案平均员工覆盖率约为7.0%

具体板块来看的话：

创业板的平均员工覆盖率最高，达到了14.8%。

包装印刷行业各上市板块2022年股权激励员工覆盖率情况

数据来源：Wind，大象研究院整理

包装印刷行业 科创板 2022年

股权激励员工覆盖率情况

科创板里有0家包装印刷行业上市公司，其中0家2022年发布了股权激励草案。

包装印刷行业 创业板 2022年

股权激励员工覆盖率情况

创业板里有6家包装印刷行业上市公司，其中2家2022年发布了股权激励草案，相应的平均员工覆盖率达到14.8%。其中股权激励员工覆盖率最高的是新巨丰，达到了27.1%，该公司主营业务为无菌包装的研发、生产与销售。公司的主要产品为辊型无菌包装。公司在主营业务无菌包装相关研发中取得了2项发明专利和10项实用新型专利。2022年激励草案的激励对象中，董事、高级管理人员及核心技术人员124位。

包装印刷行业 沪主板 2022年

股权激励员工覆盖率情况

沪主板里有11家包装印刷行业上市公司，其中1家2022年发布了股权激励草案，相应的平均员工覆盖率达到1.5%。其中股权激励员工覆盖率最高的是永吉股份，达到了1.5%，该公司主营业务为烟标和其他包装印刷品的设计、生产和销售。公司主要产品有烟标、药盒、酒盒、铝纸及框架纸。公司通过持续的研发投入、装备升级等手段,完成了技术和人才积累,在烟标印刷市场牢牢占有一席之地,已经成长为贵州省印刷行业的龙头企业。。2022年激励草案的激励对象中，董事、高级管理人员6位、核心技术人员9位。

包装印刷行业 深主板 2022年

股权激励员工覆盖率情况

深主板里有24家包装印刷行业上市公司，其中4家2022年发布了股权激励草案，相应的平均员工覆盖率达到2.9%。其中股权激励员工覆盖率最高的是天元股份，达到了7.0%，该公司的主营业务是快递电商包装印刷产品的研发、设计、生产、销售和服务。公司的主要产品是电子标签、塑胶包装、快递封套、缓冲包装、票据、多功能胶带。。2022年激励草案的激励对象中，董事、高级管理人员5位、核心技术人员93位。

包装印刷行业 北交所 2022年

股权激励员工覆盖率情况

北交所里里有4家包装印刷行业上市公司，其中1家2022年发布了股权激励草案，相应的平均员工覆盖率达到14.3%。其中股权激励员工覆盖率最高的是方大新材，达到了14.3%，该公司的主营业务为物流快递包装的生产、销售以及胶黏材料研发。公司主要产品包括背胶袋、防水袋、气泡袋和可变信息物流标。2022年激励草案的激励对象中，董事、高级管理人员8位、核心员工68位。

从激励工具来看：

股票期权的平均员工覆盖率最高，达到了17.1%。

包装印刷行业2022年各激励工具员工覆盖率情况

数据来源：Wind，大象研究院整理

包装印刷行业上市公司2022年第一类限制性股票激励草案

员工覆盖率情况

2022年45家包装印刷行业上市公司里，5家公司发布了第一类限制性股票激励草案，相应的平均员工覆盖率达到3.3%。其中股权激励员工覆盖率最高的是方大新材，达到了14.3%，该公司的主营业务为物流快递包装的生产、销售以及胶黏材料研发。公司主要产品包括背胶袋、防水袋、气泡袋和可变信息物流标。2022年激励草案的激励对象中，董事、高级管理人员8位、核心员工68位。

包装印刷行业上市公司2022年第二类限制性股票激励草案

员工覆盖率情况

2022年45家包装印刷行业上市公司里，2家公司发布了第二类限制性股票激励草案，相应的平均员工覆盖率达到8.6%。其中股权激励员工覆盖率最高的是喜悦智行，达到了14.3%，该公司是专业提供定制化可循环塑料包装整体解决方案的服务商。被评为“省级高新技术企业研究开发中心”和“宁波市企业工程技术中心”。2022年激励草案的激励对象中，董事、高级管理人员5位、核心技术人员47位。

包装印刷行业上市公司2022年股票期权激励草案

员工覆盖率情况

2022年45家包装印刷行业上市公司里，2家公司发布了股票期权激励草案，相应的平均员工覆盖率达到17.1%。其中股权激励员工覆盖率最高的是新巨丰，达到了27.1%，该公司主营业务为无菌包装的研发、生产与销售。公司的主要产品为辊型无菌包装。公司在主营业务无菌包装相关研发中取得了2项发明专利和10项实用新型专利。2022年激励草案的激励对象中，董事、高级管理人员及核心技术人员124位。

包装印刷行业上市公司2022年员工持股计划激励草案

员工覆盖率情况

2022年45家包装印刷行业上市公司里，4家公司发布了员工持股计划激励草案，相应的平均员工覆盖率达到6.0%。其中股权激励员工覆盖率最高的是盛通股份，达到了6.0%，该公司主营教育培训与出版印刷两大业务。公司是中国印刷百强企业,并且蝉联多届出版印刷业最高荣誉“中国出版政府奖”。2022年激励草案的激励对象中，董事、高级管理人员6位、核心技术人员194位。

包装印刷行业2022年

激励草案平均激励股数占比

最高3.50%，平均1.66%

激励股数占总股本比例（本文简称为“激励份额占比”）体现出激励草案的激励力度，从激励份额占比来看，新巨丰公告的股票期权激励计划，激励份额占比最高，达3.50%。

总体而言，包装印刷行业2022年激励草案平均激励份额占比约为1.66%，最高3.50%；

具体板块来看的话：

北交所的平均激励份额占比最高，达到2.54%。

包装印刷行业各上市板块2022年激励草案平均激励份额占比情况

数据来源：Wind，大象研究院整理包装印刷行业 科创板 2022年

股权激励草案激励份额占比情况

科创板里有0家包装印刷行业上市公司，其中0家2022年发布了股权激励草案。

包装印刷行业 创业板 2022年

股权激励草案激励份额占比情况

创业板里有6家包装印刷行业上市公司，其中2家2022年发布了股权激励草案，相应的平均激励份额占比达到2.44%。其中激励份额占比最高的是新巨丰，达到了3.50%，该公司主营业务为无菌包装的研发、生产与销售。公司的主要产品为辊型无菌包装。公司在主营业务无菌包装相关研发中取得了2项发明专利和10项实用新型专利。2022年激励草案的激励对象中，董事、高级管理人员及核心技术人员124位。

包装印刷行业 沪主板 2022年

股权激励草案激励份额占比情况

沪主板里有11家包装印刷行业上市公司，其中1家2022年发布了股权激励草案，相应的平均激励份额占比达到1.04%。其中激励份额占比最高的是永吉股份，达到了1.04%，该公司主营业务为烟标和其他包装印刷品的设计、生产和销售。公司主要产品有烟标、药盒、酒盒、铝纸及框架纸。公司通过持续的研发投入、装备升级等手段,完成了技术和人才积累,在烟标印刷市场牢牢占有一席之地,已经成长为贵州省印刷行业的龙头企业。2022年激励草案的激励对象中，董事、高级管理人员6位、核心技术人员9位。

包装印刷行业 深主板 2022年

股权激励草案激励份额占比情况

深主板里有24家包装印刷行业上市公司，其中4家2022年发布了股权激励草案，相应的平均激励份额占比达到1.24%。其中激励份额占比最高的是王子新材，达到了3.47%，该公司主要从事塑料包装及消费电子业务，其他业务包含新并购的军工科技业务。公司是“中国包装行业百强企业”，“中国塑料包装行业40强企业”。2022年激励草案的激励对象中，董事、高级管理人员1位、核心技术人员35位。

包装印刷行业 北交所 2022年

股权激励草案激励份额占比情况

北交所里有4家包装印刷行业上市公司，其中1家2022年发布了股权激励草案，相应的平均激励份额占比达到2.54%。其中激励份额占比最高的是方大新材，达到了2.54%，该公司的主营业务为物流快递包装的生产、销售以及胶黏材料研发。公司主要产品包括背胶袋、防水袋、气泡袋和可变信息物流标。2022年激励草案的激励对象中，董事、高级管理人员8位、核心员工68位。

从激励工具来看：

股票期权的平均激励份额占比最高，达到了2.14%。

包装印刷行业各激励工具2022年激励草案平均激励份额占比情况

数据来源：Wind，大象研究院整理包装印刷行业上市公司2022年第一类限制性股票草案

激励份额占比情况

2022年45家包装印刷行业上市公司里，5家公司发布了第一类限制性股票激励草案，相应的平均激励份额占比达到1.41%。其中激励份额占比最高的是王子新材，达到了3.47%，该公司主要从事塑料包装及消费电子业务，其他业务包含新并购的军工科技业务。公司是“中国包装行业百强企业”，“中国塑料包装行业40强企业”。2022年激励草案的激励对象中，董事、高级管理人员1位、核心技术人员35位。

包装印刷行业上市公司2022年第二类限制性股票草案

激励份额占比情况

2022年45家包装印刷行业上市公司里，2家公司发布了第二类限制性股票激励草案，相应的平均激励份额占比达到1.90%。其中激励份额占比最高的是喜悦智行，达到了2.31%，该公司是专业提供定制化可循环塑料包装整体解决方案的服务商。被评为“省级高新技术企业研究开发中心”和“宁波市企业工程技术中心”。2022年激励草案的激励对象中，董事、高级管理人员5位、核心技术人员47位。

包装印刷行业上市公司2022年股票期权草案

激励份额占比情况

2022年45家包装印刷行业上市公司里，2家公司发布了股票期权激励草案，相应的平均激励份额占比达到2.14%。其中激励份额占比最高的是新巨丰，达到了3.50%，该公司主营业务为无菌包装的研发、生产与销售。公司的主要产品为辊型无菌包装。公司在主营业务无菌包装相关研发中取得了2项发明专利和10项实用新型专利。2022年激励草案的激励对象中，董事、高级管理人员及核心技术人员124位。

包装印刷行业上市公司2022年员工持股计划草案

激励份额占比情况

2022年45家包装印刷行业上市公司里，1家公司发布了员工持股计划激励草案，相应的平均激励份额占比达到1.75%。其中激励份额占比最高的是盛通股份，达到了1.75%，该公司主营教育培训与出版印刷两大业务。公司是中国印刷百强企业,并且蝉联多届出版印刷业最高荣誉“中国出版政府奖”。2022年激励草案的激励对象中，董事、高级管理人员6位、核心技术人员194位。

包装印刷行业2022年

实施股权激励公司

的激励情况汇总

包装印刷行业2022年使用了激励工具的公司中，有4家过往使用过相关工具；其中盛通股份在2015年首次使用了股权激励工具后，在2015-2022年间，累计使用了8次股权激励工具。2022年使用股权激励工具的公司里，历年股权激励实施情况列表如下：

大象股权激励服务以企业价值持续增长为中心，通过“监管环境、所在行业市场趋势、所在行业竞争格局”三个维度规划设计股权激励实施方案，全面释放公司盈利能力，实现多方共赢。核心服务优势有：

优势1：激励方案基于行业深度调研。基于贵司所在行业的深度调研，扎根基本面，全面分析内外部环境，战略机遇等；确保激励方案符合多方利益，形成共同发展的良好局面。

优势2：通过激励方案优化企业价值增长路径。结合贵司战略规划、战略实施计划，人力资源战略规划等，确保激励方案的激励效果，优化企业价值增长路径，获得系统性全面成长。

优势3：资深专家团队规划实施股权激励服务项目。围绕激励工具、激励对象、激励价格、授予方案、绩效管理办法等要素，依托大象研究院“A股上市公司股权激励数据库”，配套拥有丰富经验的现场工作专家团队；保障激励方案实施，高质量达成项目目标。

优势4：配套高质量综合资本服务。依托大象集团资本市场资源基础，通过产融结合的资源整合、资产管理计划、财富管理等，助力各方实现收益增厚。

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