【摘要】湖北省黄石市人力资源和社会保障局在近期发布了劳动保障违法典型案件通报，湖北省阳新县一家彩印厂因拖欠32名劳动者20多万元工资，被下达行政处罚决定书。劳动者在面临公司拖欠工资的问题时，需要了解相关法律知识，才能维护自己的权益。
湖北黄石一家彩印厂拖欠员工巨额工资且屡催不还
根据人社部《重大劳动保障违法行为社会公布办法》规定，截止至2018年10月，黄石市人力资源和社会保障局发布了部分劳动保障违法典型案件，报告第五条为湖北蓝缕彩色印刷股份有限公司拖欠工资案 ，进展如下：
2017年9月18日，阳新县人力资源和社会保障局接到投诉，称湖北蓝缕彩色印刷股份有限公司拖欠工资。
经查，湖北蓝缕彩色印刷股份有限公司共计拖欠32名劳动者工资213344元。
2017年9月28日阳新县人力资源和社会保障局依法下达了劳动保障监察限期改正指令书，该公司逾期未支付。
2017年11月21日，阳新县人力资源和社会保障局依法对该公司下达了劳动保障监察行政处理决定书和劳动保障监察行政处罚决定书。
2018年6月7日，阳新县人力资源和社会保障局依法申请人民法院强制执行，目前阳新县人民法院正在执行。
拖欠工资多久算违法？
根据国家《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
遭遇拖欠工资该如何维权？
在用人单位拖欠工资的情况下，员工可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;
2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况：
(1)针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;
(2)经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，员工可申请法院强制执行;
(3)属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
