【摘要】今年以来，全国至少已有重庆、辽宁、江苏、上海、海南、山东、天津、河北、北京等9个地区提高了最低工资标准。对于包装印刷企业来说，最低工资的提升还是带来不小的压力，因为包装印刷行业还是以劳动密集型为主，这有可能导致一些小型的印刷企业难于经营，也将迫使一些大型包装印刷企业改用先进的自动化技术减轻用人成本并提升员工整体素质。
多地提高最低工资标准，几家欢喜几家愁
今年以来，全国至少已有重庆、辽宁、江苏、上海、海南、山东、天津、河北、北京等9个地区提高了最低工资标准。听到这个消息，有些小伙伴是不是要欢呼了。但是相对于员工的欣喜，不少包装印刷公司可能要哭泣了。
九个省份上调基本工资
●自2016年9月1日起，北京市最低工资标准由目前的每月1720元调整为1890元，增加170元。同时，非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时18.7元提高到每小时21元。
●自2016年1月1日起，重庆第一档地区月最低工资标准由1250元调整为1500元；
●自2016年1月1日起，辽宁第一档月最低工资标准由1300元增加至1530元；
●自2016年1月1日起，江苏一类地区月最低工资标准涨至1770元；
●自2016年4月1日起，上海月最低工资标准从2020元调整到2190元；
●自2016年5月1日起，海南省一类地区月最低工资标准调整为1430元；
●自2016年6月1日起，山东第一档月最低工资标准提高到1710元；
●自2016年7月1日起，天津月最低工资标准提高到1950元；
●自2016年7月1日起，河北最高档月最低工资标准提高到1650元；
各方压力齐上阵，包装印刷企业压力空前上涨
对于包装印刷企业来说，最低工资的提升还是带来不小的压力，因为包装印刷行业还是以劳动密集型为主，这有可能导致一些小型的包装印刷企业难于经营，也将迫使一些大型包装印刷企业改用先进的自动化技术减轻用人成本并提升员工整体素质。
目前来说，很多企业的压力确实很大，一部分企业还在不断裁员。
根据实证调研显示：
1、中国企业税负占总产值的40％一30％；
2、第二产业比第三产业税负重；
3、营改增后企业税负不是下降而是加重；
4、五险一金压得企业喘不过气来。
面对当前的严峻环境，企业也要平稳心态，不断提升硬件条件以及员工软实力，以此来保证企业逐步向前发展。
面对压力，包装印刷企业应对方法如下
一、选用多元化人才，人才的竞争是企业竞争的因素之一。
工作效率的提升、成本的控制、产品质量的稳定、区域环境的维护、设备使用的寿命等直接影响着企业稳定地发展。包装印刷行业的制程工序很多，各工序间的不协调和各自为政，也严重影响企业内部文化和企业声誉。在员工频繁跳槽的同时正是企业选择人才的好机会。
选择多元化人才，即定岗定位精通之外，需同时懂得几个工序的作业，这几个工序不一定要很精，但至少在本职工作闲时能顶替这些职位，及时做出人员调派。如生产开单懂报价、排生产计划、打样等；如版房懂开生产单、书本打样、跟进印刷签样等；如印刷机长懂晒版、切纸；后工序的啤、烫、裱、糊与表面处理的结合；折、钉、锁、切、胶装与手工的结合等。
每个企业都会有人员离职、请假和旺季、淡季之分，如果员工有多门技能在身，就能更好地进行人员调派，特别是中小型企业和还处于作坊式的企业，尽管部门划分都很严谨，但每个部门和每个工序的工作量不一定充足，选择多元化的人才能减少人力成本；人才培养人才也会更全面；员工的素质和工作的积极性也会得到提高；去协助其他部门时效率也会提升，品质更有保障。
当您的企业正准备储备多元化人才的同时，对他们薪水的定位不要固定在本职范围，要看重给企业带来的活力进行适当补助，让他们主动地把自己的能力充分释放出来，让他们感觉到有盼头就得好好地付出，让他感觉到企业就是他的家，必须加强责任心。
二、开发多元化产品，企业订单的需求受限于产品的单一。
企业普遍思想就是生产不同类别的产品要增添不同设备，我的观点不一样，要充分利用现有设备开发不同产品。只有充分让场地和设备得到合理利用，产值就会提升到一个新的台阶。
多元化产品是设备的多用性和人才的多元化创造的结果，现在的包装产品越来越讲究个性化的创意思维，多元化产品是弥补业务上的欠缺和让企业更稳定的保障。
三、选购自动化设备，包装印刷行业的突飞猛进也促使了印刷设备在不断地更新换代。
在选购设备的时候企业往往会考虑自动化的金额差距，但人力成本和效率带来的价值远比这个差距大。自动化设备不但可以提高产量，管理上面比人更好控制。人有思想有情绪，设备只需有效地保养；人不一定能长期为企业服务，设备却可以用到报废为止；人在离职的时候总想多拿一点走，设备报废了却仍值钱。（来源：中新网、网易）
