（来源：江西省洪城监狱）

原标题：洪城监狱“四个一” 助力“改造质量提升年”

“四个一”助力

“改造质量提升年”

为贯彻落实省局“改造质量提升年”主题活动要求，持续规范罪犯改造工作，进一步增强罪犯的身份意识和改造意识，推进罪犯改造质量全面提升，确保监狱的持续安全稳定，洪城监狱以“改造质量提升年”主题活动为主线，以规范提升为导向，推进“四个一”规范提升工作机制，即以一月一主题为抓手、一区一文化创特色、一区一管理出亮点，形成一套完备的制度体系，引导监区明确主攻方向、打造监区品牌，促进“两创一提升”：创建“四强”党支部、争创“改造质量提升年”主题活动优胜监区、助力全监整体规范提升。

一月一主题促规范

通过开展“一月一主题”专项提升活动方式全面推进各项服刑人员改造工作，在狱内营造积极向新的改造氛围，达到服刑人员改造工作更加规范、改造质量不断提升的工作目标。

“一月一主题”活动分六个阶段进行。 7月为布控卡位、布控断后规范月，重点紧盯布控卡位工作规范，各监区严格落实“监管安全管控一日规范”及“布控卡位、布控断后”有关规定，扎实做好值星员布控卡位、布控断后工作。 8月为劳动现场管理规范月，重点紧盯劳动现场管理规范。各监区要提升劳动现场管理水平，严格规范劳动现场定置管理、卫生管理、安全管理、工具管理等工作。 9月为监舍定置管理规范月，重点紧盯服刑人员监舍定置管理规范。各监区要严格按标准抓好监舍内务、监舍物品的定置管理，逐步培养服刑人员形成良好内务卫生习惯，保证监舍干净整洁的环境。监舍定置管理要做到“一统一、两设置、三定、四好、五净、六条线、七无”。 10月为行为养成规范月，重点紧盯服刑人员行为养成规范。各监区要结合工作实际，要做到深入开展服刑人员行为规范学习教育、学唱狱园歌曲，确保服刑人员学懂背熟行为规范、唱好狱园歌曲，高标准抓好服刑人员的着装统一、队列行进、就餐秩序、日常文明礼貌等日常行为规范。 11月为矛盾调处化解规范月，重点紧盯服刑人员矛盾调处化解规范。各监区要在充分进行犯情收集、分析、研判的基础上，大力开展好服刑人员矛盾调处化解工作。 12月为监区阳明文化及个别教育规范月。重点紧盯监区阳明文化建设及个别教育规范。结合“守法明德 知善向新”主题教育活动实施方案，充分发挥教育改造攻心治本的作用。

一区一文化创特色

“阳明心学”是我监的教育改造特色文化。结合“阳明文化”的核心要义，各监区通过学习心即是理的人生论、知行合一的认识论和致良知的修养学说，将“阳明文化”精髓贯穿于管理教育服刑人员的思想和行动中，提升教育改造质量，营造良好的文化氛围，促进监管安全持续稳定。

各监区根据选定的“阳明文化”主题特色字、“八字精髓”及注释，通过召开服刑人员大会的形式提出具体的要求，要求人人会学、人人会背、人人会用，作为常态化特色教育的内容。各监区广泛开展宣传，做到阳明文化上墙，还要围绕“阳明文化”主题，重点做好 “五个一”的工作举措，即： 1.写一篇心得体会2.讲一个阳明故事（围绕主题字）3.开一次阳明文化座谈会4.组织一场亲情互动帮教5.展示一块活动成果。让全体民警、服刑人员及亲属融入创建文化特色的全过程，共享工作成果，做到人人在参与、人人受教育、人人有收获。

一区一管理出亮点

各监区要在管理上出亮点，围绕内务卫生、规范出入队列管理、违禁品管控、行为养成教育、内务定制管理、布控卡位、布控断后、劳动现场管理、规范点名、互监组板块移动等日常管理事项，每个监区设定一个任务目标，确定对接科室，申报管理亮点，由各职能科室进行考核督察。监区与职能科室深入融合，各职能科室将工作重点放在“一区一管理出亮点“工作的推动、督促、考核上，深入指导监区开展工作，及时通报发现问题，督促民警履职尽责。

各监区要结合实际将开展罪犯改造工作的重点难点、方式方法、经验教训进行总结提炼，相互学习，取长补短，互相提高，互相促进，并将“一区一管理出亮点”工作中好的经验做法认真总结提炼，研究有效防控措施，以制度化形式予以固化，将管理亮点常态化。

一改一废立新制度

为进一步提升监狱管理水平和工作效能，切实维护规章制度的严肃性和有效性，监狱党委决定立足我监实际，开展监狱现行制度机制全面“废改立”工作，集中力量、集中时间对正在贯彻执行的尤其是年限过长的规章制度实行清单式梳理、清单式排查、清单式立项，确保监狱各项制度“立”得科学、“改”得精准、“废”得及时，以制度建设推动各项工作“质能效”全面提升，为监狱的规范化管理和改革发展奠定扎实的制度基础。

编辑：宣传培训科

校对：胡憬之

审核：聂蜀郝返回搜狐，查看更多

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